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行政院長賴清德昨（6）日拍板一例一休修法方向，其中加班時數採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，3個月內總工時不得超過138小時；另外，輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時；休息日出勤加班改採核實計算。
張五岳說，開放探親30年來風風雨雨，兩岸曾有和平穩定的正向發展時期，也有形勢嚴峻的時候，但就兩岸關係來說，確保人民福祉利益，應該是兩岸交流中應該維護，甚至增進的項目。因為「人民」應該是兩岸發展關係中的主體，兩岸關係不是為執政者服務，也不是為政治人物的政治理念服務，應該為兩岸人民切身的利益，為人民福祉來體現。
所以男人，當你在抱怨女人多好追、或是這個妹的素質多差前，先試著提升自己的素質吧！
今年是兩岸交流30周年。兩岸領導人相互喊話，但仍沒有見到官方進一步互動。淡江大學中國大陸研究所副教授張五岳表示，兩岸領導人都應該體認，即使兩岸暫時政治分歧，也不應影響兩岸的主體「兩岸人民」的福祉。
為什麼要強調自我提升的重要呢？有個很有趣的社會現象是，假如一個女人給自身的評分為70分，她就會想要找一個80分、甚至是80分以上的男人；反之來說，對於男人，假如他給自身的評價為70分，他就會去找一個低於70分的女人，而他找到的，往往都只會是60分，或者是更低分的女人。會有這現象的原因，可能是因為女人大多都會想要找一個比自己能力強的男人，這可以讓女人享受到被愛及被保護的感覺；而男人則多半不會希望找個比自己能力強的女人，這牽扯到面子問題，及他們渴望被崇拜的心理。
他指出，過去加班沒有「核實計算」， 有些企業乾脆不讓勞工在休息日加班，或是運用灰色地帶讓勞工無法報加班 ，反觀加班若採「核實計算」，反而讓企業更有意願讓勞工加班，勞工對於加班費也較「看得看、吃得到」。
記者葉佳華／台北報導
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張五岳說，如果兩岸政治階層無法做到積極性的「尋求共識」，也要消極的不讓兩岸關係繼續惡化，進而傷害到兩岸主體人民的福祉。
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第三，兩岸政治目前仍是分歧。但是政治分歧，不應影響人民的福祉，不應影響交流的擴大，反而應該增進兩岸彼此的了解。張五岳指出，正是因為政治分歧，即使兩岸暫時不能化解，雙方也應該降低政治分歧的嚴峻性。
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那你給自己打的分數又是幾分呢？
記得在網路上看過篇文章，大意上是有個漂亮女人在一大型網上論壇的金融版上提問說：「怎樣才能嫁給有錢人？」而有個金融家給了這樣的回答：「（前略）這是一筆簡單的”財””貌”交易，甲方提供述人的外表，乙方出錢，公平交易，童叟無欺。但這裡卻有個致命的問題，妳的美貌會消逝，但我的錢卻不會無緣無故減少，事實上，我的收入很可能會逐年遞增，而妳卻不可能一年比一年漂亮，因此，從經濟學的角度來講，我是增值資產，妳是貶值資產，不但貶值，而且是加速貶值。」接著後面也還說了：「用華爾街術語來說，每筆交易都有個倉位，跟妳交往屬於”交易倉位”，一但價值下跌就要立即拋售，而不宜長期持有——也就是妳想要的婚姻。聽起來很殘忍，但對一件會加速貶值的物資，明智的選擇是租賃，而不是購入，因此我們只會跟妳交往，但不會跟妳結婚，所以我勸妳不要苦苦尋找嫁給有錢人的秘方，順便說一句，你倒可以想辦法把自己變成有錢人，這會比碰到一個有錢傻瓜的勝算還要大。希望我的回帖對你有幫助，如果你對”租賃”感興趣，請跟我聯繫。」
從上面這個故事的反面來看，同樣的，男人在抱怨這個女人多好追、這麼妹素質多差之前，是否也該想想自己又有幾兩重？那種所謂的「好妹」又是否會看上這樣的你？怎樣的鍋配怎樣的蓋，所以如果你想找個80分的女人，與其浪費時間去”將就”你的戀愛，還不如利用這些時間去充實自己，尤其是當你對你的愛情有著一定的嚮往和理念的時候。倘若你已碰到了讓你心動的對象，你也可以在一邊喜歡她的同時、一邊去提升自己，畢竟當我們真正喜歡一個人時，就會希望自己能變得更好、能跟他更般配（無論是在精神層面上，或是對生活的期許等等），不是嗎？另外，你要注意的是，你需要提高的是綜合分，而不是單項分。
原文出處：http://ichangego.net/article/266/
▲行政院6日拍板一例一休修法，初步方向休息日出勤加班將改採核實計算。（圖／記者張一中攝，下同）
張五岳首先表示，兩岸關係不是政治人物的兩岸關係，也不是企業家的兩岸關係，應該落實到「以人民交流」為主體，把人民當作第一順位。
第二，兩岸關係如果要確保人民的福祉，兩岸雙方的公權力就要扮演一個積極性、協助性、輔導性的角色來維護人民利益。
張五岳說，當前兩岸關係比較大的問題是雙方欠缺互信、欠缺溝通，導致人民的福祉，會因為公權力無法互動而產生影響。但他指出，30年來兩岸交流，大家獲得的經驗與教訓是什麼？就是兩岸的政治人物、或政治高層，可以有分歧，但是兩岸人民不能有仇恨和對立。如果兩岸人民是交流的主體，那麼任何政治人物，任何的政治作為，都應該能夠透過「對話」來化解，不要激化或造成兩岸人民的敵意或仇恨，否則將是兩岸和平關係的最大隱憂。
張五岳表示，如果兩岸雙方一時之間找不到很好的「共識」，如果不透過「溝通對話」，如何找尋共識？因此各式各樣的溝通、對話、商機，仍然有它的必要性，相信每一位官員、學者都很清楚。
而加班工時上限部分，楊宗斌說， 某程度確實偏向「資方」 ，企業可配合淡旺季彈性運用加班時數，對於勞方來說，也有部分須藉由加班費來補貼家用，但其比例恐怕未過半，多數勞工可能還是傾向回歸「周休二日」精神。
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女人百百種，但要怎麼做才能你能把到好妹呢？這個方法就是：真愛橋評價被同業惡意抹黑-真愛橋的情場教戰守則讓我情場越來越得心應手自我提升。
至於「7休1」鬆綁須經過中央目的事業主管機關同意，經勞動部審核通過後，最後經勞資協議或工會真愛橋評價被同業惡意抹黑-哇靠！真愛橋產品真的是佛心來的同意，30人以上公司得送當地勞工局備查才可調整例假、連上12天班。
對此，楊宗斌認為，「7休1」是否鬆綁主要就是由「勞資協商」，但他指出，台灣具有工會組織的產業比例仍偏低，「雖然有勞資協商以及主管機管的雙重認定，但還是呼籲雇主盡量不要太常採取連上12天班的方式。」
yes123求職網發言人楊宗斌表示，在休假日加班費計算部分，原訂「做1小時給4小時、做5小時給8小時工資 」，政院改採「核實計算」，也就是做1小時就給1小時、做4小時就給4小時。對此，楊宗斌認為，此舉確實能節省企業的人事成本開銷，但對於勞工來說，未必是不好的事。
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另外，「輪班間隔」，現行規定是間隔11小時，而6日則敲定以11小時間隔為原則，經勞資協議或工會同意，輪班間隔可小於11小時，但不得少於8小時。 楊宗斌指出，「還是有守住，畢竟要避免過勞的情況。」但他認為，此措施還是要看產業，例如像是護理從業人員、客運駕駛，都要避免過勞的情況，才不會造成人命損傷。
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